Nu.nl – ‘Meer vrouwen in top van beursgenoteerde bedrijven’ – 2019-09-04

• Nu.nl – https://www.nu.nl/economie/5987332/meer-vrouwen-in-top-van-beursgenoteerde-bedrijven.html
• Versie: 04 september 2019 07:02- Laatste update: 04 september 2019 – 07:02
• Genoemde bron: https://www.tias.edu/dossiers/detail/female-board-index  – Openen PDF: TIAS_femaleboardindex_2020

Zowel in de raden van bestuur (rvb’s) als raden van commissarissen (rvc’s) van 88 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven zijn in 2019 meer vrouwen aangetreden. De percentages stegen respectievelijk van 5,7 naar 8,5 procent en van 25,1 naar 26,8 procent, blijkt woensdag uit de jaarlijkse Female Board Index 2019 van TIAS School for Business and Society.

Wel wordt het Nederlandse streven van ten minste 30 procent vrouwen in zowel de rvb als de rvc slechts door zes van de getoetste bedrijven gehaald. Dat aantal was even hoog in 2018.

Het gaat om DSM, Intertrust, Heineken, Hydratec, PostNL en WoltersKluwer. Vanaf 1 januari 2020 komt ASR hier nog als zevende bij.

Inmiddels voldoen vijftien ondernemingen aan het streefcijfer voor de rvb, wat een forse stijging is in vergelijking met de negen van 2018. Dertig bedrijven voldoen aan het rvc-streven.

Het streven op Europees niveau is hoger (40 procent). Hieraan voldoen in Nederland alleen DSM, Heineken en Wolters Kluwer.

Verder valt op dat met 54 procent de meerderheid van de nieuwe vrouwelijke commissarissen uit het buitenland komt. Dat was in eerdere jaren ook zo. Voor nieuwe mannelijke commissarissen is dit in 2019 met een aandeel van 33 procent flink lager.

Wat is er niet overgenomen uit de bron bij het Tias

• “Toch benoemden ook 70 bedrijven zonder vrouw in de raad van bestuur weer 17 nieuwe mannelijke bestuurders.” (Redactie: die 70 is dus 74,5% van de 94 getoetste bedrijven.)

Weergave van cijfers en de kop van het artikel

Onderstaand bericht heeft als kop ‘Meer vrouwen in top van beursgenoteerde bedrijven’. Wat staat er echt:

• Zowel in de raden van bestuur (rvb’s) als raden van commissarissen (rvc’s) van 88 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven zijn in 2019 meer vrouwen aangetreden. De percentages stegen respectievelijk van 5,7 naar 8,5 procent en van 25,1 naar 26,8 procent.
• Het streven van ten minste 30 procent vrouwen in zowel de rvb als de rvc slechts door zes van de getoetste bedrijven gehaald. Dat aantal was even hoog in 2018. (Redactie: er zijn 94 bedrijven getoetst, dus 6,4 %, en dus 93,6% niet)
• Nederland loopt achter op het Europese streven van 40 procent; hieraan voldoen op die datum maar 3 bedrijven.
• Met 54 procent komt de meerderheid van de nieuwe vrouwelijke commissarissen uit het buitenland. Dat was in eerdere jaren ook zo. Voor nieuwe mannelijke commissarissen is dit in 2019 met een aandeel van 33 procent flink lager.

Een betere kop?

Een betere kop was geweest:

• De positieve variant, maar licht kritisch :’Meer buitenlandse vrouwen in top van beursgenoteerde bedrijven’ of
• Kritischer: ‘In 2020 benoemden 75% van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven geen vrouwen in top’ of, zoals ook veel kranten doen: ‘In 2020 benoemde grootste deel van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven geen vrouwen in top’